Många vill byta jobb
– men få söker aktivt
Vi tar jobbet till kandidaten
Utöver ett attraktivt och konkurrenskraftigt jobberbjudande, behövs ofta riktad annonsering och ett gediget sökarbete för att nå potentiella kandidater som inte aktivt letar efter jobb. Vi jobbar aktivt för att nå de passiva.
Passiva kandidater
Enligt Linkedin, är en stor majoritet av arbetstagare ”passivt” arbetssökande. Det innebär att personen du söker förmodlingen redan har ett arbete, men sannolikt är intresserad att byta om rätt möjlighet dyker upp.
Det gäller alltså att väcka intresse och presentera ditt jobberbjudande, som de kanske inte ens hade varit medvetna om annars.
Vad lockar kandidater?
Balansen mellan arbets- och privatliv har blivit allt mer viktigare för kandidater. Flexibilitet kring tid och plats för att utföra arbetet tillsammans med utmanande arbetsuppgifter rankas idag högre än lön och förmåner.
Kan ni anpassa ert erbjudande utifrån dessa önskemål ökar både intresset för tjänsten och antalet ansökningar.
Hur går det till?
Vi arbetar utifrån en kvalitetssäkrad och beprövad rekryteringsprocess. Utöver kompetens och specifika krav är vi minst lika intresserade av potential och personliga egenskaperna hos kandidaterna. Vi vet att det blir som bäst när både kompetens och personlighet stämmer in på den ni söker.
- Kravprofil
- Annonsering/ search
- Bakgrund screen
- Personlighetsbedömning
- Presentation
- Intervju kund
- Referenstagning
- Anställning
- uppföljning
- Tillägstjänster
Krav och önskemål
Vi hjälper er att bolla tankar och idéer kring tjänsten och kommer skilja på krav och önskemål kopplat till kandidatens erfarenhet, kompetens och personliga egenskaper. F fokusera på er som arbetsgivare och vilka faktorer som gör er till en attraktiv arbetsplats.Definierar ert behov, tydliggör arbetsbeskrivningen och bestämmer gränserna mellan krav och önskemål.
Speglar kravprofilen
Med kravprofilen som grund är det dags för ansvarig rekryterare att författa en attraktiv annons med ert varumärke i fokus. Annonsen ska spegla det vi gått igenom under kravprofilsmötet och ge en så tydlig bild som möjligt kring tjänsten. Innan publicering kommer ni att få ta del av annonsen och eventuellt komma med synpunkter innan den går live. När annonsen publicerats kan vi påbörja vårt sökarbete på traditionella jobbsidor men framför allt genom sociala medier.
Marknadsföringsmaterial med fokus på fördelarna för tjänsten och er som arbetsgivare. Searcharbete påbörjas.
Enklare bakgrundskontroll för att kontrollera eventuella förekomster i straff- & civilrättsliga domar, som eventuellt kan påverka urvalet.Utökade bakgrundskontroller kring formalia, juridik, ekonomi erbjuds som tillval.
Mindre objektivt
sterna anpassas efter tjänst och mäter bland annat personlighet, begåvning, motivation och kritiskt tänkande.
Forskningsbaserade hjälper oss att säkerställa rätt kompetens och minskar risken för subjektivt godtycke i bedömningar. Personlighetstesterna mäter bland annat personlighet, begåvning, motivation och kritiskt tänkande.
Kandidater som möter upprättad kravprofil presenteras vidare till er, tillsammans med beskrivande sammanställning av kandidaten och relevanta handlingar.
Intervjuer hos er bokas in. Det kan vara avgörande att ni skyndsamt kan avsätta mötestider, då kandidater kan vara aktuella i andra processer.
Vi använder digital referenstagning för att öka objektivitet och validiteten genom att svaren från referenterna blir tydligare och ärligare.
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Hjälp på vägen?
För dig som vill hålla i vissa bitar själv erbjuder vi tilläggstjänster som second opinion, talent aqcuisision, personlighetsbedömningar och tester, valideringar, bakgrundskontroller mm.
Hyra eller anställa
En lyckad rekrytering hjälper företag att få in nya tankar, andra erfarenheter och mer energi. Vårt jobb är att hitta personen som möter krav och passar in i er företagskultur.
Utöver enkla och tydliga rekryteringslösningar erbjuder vi personaluthyrningar, där ni utvärdera personen i det dagliga arbetet innan ni väljer att anställa.
Talent acquisition, search, headhunting…
Alla är begrepp som syftar till att lokalisera och attrahera rätt kompetens. Ett aktivt sökarbete i kombination med målgruppsanpassad annonsering är ofta det som ger resultat.
Krav och önskemål
Vid nyrekryteringar är lätt att börja tänka på alla erfarenheter och egenskaper som den nya medarbetaren helst bör ha. Vi är noga med att skilja på tydliga krav för tjänsten och det som är önskvärt och meriterande. Detta minska risken att bra kandidater blir skrämda och inte söker därför att de inte tror att de är kvalificerade till jobbet.
Potential och personliga egenskaper
Bara för att kandidaten har rätt utbildning, kompetens och erfarenhet behöver det inte betyda att det är personen som är rätt för er. Personliga egenskaper och potential skapar ofta långsiktighet
Emplover branding
En lyckad rekrytering hjälper företag att få in nya tankar, andra erfarenheter och mer energi. Vårt jobb är att hitta personen som möter krav och passar in i er företagskultur.
Utöver enkla och tydliga rekryteringslösningar erbjuder vi personaluthyrningar, där ni utvärdera personen i det dagliga arbetet innan ni väljer att anställa.
Employer branding
En lyckad rekrytering hjälper företag att få in nya tankar, andra erfarenheter och mer energi. Vårt jobb är att hitta personen som möter krav och passar in i er företagskultur.
Utöver enkla och tydliga rekryteringslösningar erbjuder vi personaluthyrningar, där ni utvärdera personen i det dagliga arbetet innan ni väljer att anställa.
Administratör
Jag är väldigt nöjd med hur Evelina har tagit sig an uppgiften. Jag upplever henne som lyhörd och engagerad i processen. Hennes känsla för människor och hennes resonemang kring de personer hon lyft fram går i linje med vårt tänk.
Jag är väldigt nöjd med hur Evelina har tagit sig an uppgiften. Jag upplever henne som lyhörd och engagerad i processen. Hennes känsla för människor och hennes resonemang kring de personer hon lyft fram går i linje med vårt tänk.
