Många vill byta jobb
- men få söker aktivt
Varför Platsa?
Vi tar jobbet till kandidaten
Att lägga ut en annons, luta sig tillbaka och hoppas att rätt person ser den? Nja, riktigt så fungerar det inte. I en värld där det är arbetstagarens marknad ställs det ofta högre krav än så.
Utöver ett attraktivt och konkurrenskraftigt jobberbjudande, behövs ofta ett aktivt kontaktskapande med ”passiva” kandidater på sociala medier. Vårt jobb blir alltså att ta jobbet till kandidaten, inte tvärt om.
Komplett rekryteringsbyrå
Vi projektleder hela rekryteringsprocessen från start till mål. Genom kunskap och svårslaget engagemang rekryterar vi inom de flesta branscher. Utöver att söka efter personer utifrån specifika krav, är vi minst lika intresserade av personliga egenskaper och potential hos våra kandidater.
Vi vet att det blir som bäst när både kompetens och personlighet stämmer in på den ni söker.
En kontakt, hela vägen
För att upprätthålla en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och minimera risken att något faller mellan stolarna, får ni en kontaktperson från start till mål. Vi tycker det ska vara enkelt att ställa frågor eller bolla tankar och idéer under resans gång med samma person.
Employer branding
Vi är måna om att skapa en positiv upplevelse för kandidater. Genom snabba återkopplingar och ett professionellt bemötande stärker vi ert (och vårt) varumärke genom hela processen.
Kompetens
Engagemang
Kvalitet
Jag upplever Platsa och i synnerhet Evelina Löfberg som mycket professionell och engagerad i sitt arbete. Vi är mycket nöjda med hantering av hela processen såväl som urvalet av de kandidater som vi till slut valde att kontraktera.
För oss på Källhage Truck är Platsa ett personligt, trevligt och proffsigt bolag som har hjälp oss med kandidater som är svåra att få tag på. Platsa håller vad de lovar.
Jag är väldigt nöjd med hur Evelina har tagit sig an uppgiften. Jag har upplevt henne som lyhörd och engagerad i processen och presenterat rätt antal bra kandidater. Hennes känsla för människor och hennes resonemang kring de personer hon lyft fram och även de vi har valt bort går i linje med vårt tänk på UKPS.
Visste du att:
70 % av företagen har svårt att rekrytera*
42 % av svenskarna överväger att byta jobb**
15 % vill byta jobb inom snar framtid**
78 % av alla sysselsatta finns på Linkedin***
85 % av våra rekryteringar görs genom ett aktivt searchande.
*Work Trend Index-rapporten/Microsoft ** Rekryteringsenkäten 2021/2022/ Svenskt Näringsliv *** Linkedin
